Sua empresa está seguindo a legislação?

Além de ser importante para a avaliação do estado de saúde dos trabalhadores, antes de contratações, por exemplo, a realização de exames médicos admissionais é obrigatória e assegurada por lei, bem como os exames periódicos normalmente realizados uma vez ao ano, de retorno ao trabalho realizado quando o trabalhador permanece por período superior a 30 dias afastado de suas atividades por motivos específicos, mudança de função realizado toda vez que haver troca da função e, o exame demissional realizado quando há desligamento do colaborador do quadro da empresa, são exames obrigatórios estabelecidos e monitorados pelo Ministério do Trabalho/ANVISA/Previdência Social.